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湖南法治報(bào)訊(通訊員 唐文君)“法官，我在某速遞分揀中心分揀快遞，下班途中發(fā)生事故受傷，想要申請(qǐng)工傷?？墒钦铱爝f公司，快遞公司說(shuō)我是外包公司派來(lái)的人，和他們沒關(guān)系。找外包公司，外包公司又說(shuō)和我不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。我的老板到底是誰(shuí)?”快遞業(yè)務(wù)被外包，快遞分揀員是誰(shuí)的員工?近日，衡陽(yáng)市雁峰區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)糾紛案件。

2022年2月21日，劉某某應(yīng)聘到某快遞公司的衡陽(yáng)市某速遞分揀中心工作。2022年7月12日，按照某分揀中心工作人員的要求，劉某某(乙方)在線上與某信息公司(甲方)簽訂了一份《某某平臺(tái)服務(wù)協(xié)議》，約定：乙方與我司通過(guò)本協(xié)議建立合作關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。劉某某在某分揀中心工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬通過(guò)某信息公司發(fā)放。

2023年4月28日下午，劉某某下班回家途中發(fā)生交通事故。受傷后，劉某某仍斷斷續(xù)續(xù)到某分揀中心工作了一段時(shí)間。之后因身體原因，劉某某未再去分揀中心上班。因是下班途中遭受的損傷，故劉某某想要申請(qǐng)工傷認(rèn)定?？墒悄晨爝f公司卻以劉某某系外包公司某信息公司的工作人員為由不承認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而某信息公司聲稱與劉某某沒有隸屬關(guān)系，也沒對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理，且劉某某提供的勞動(dòng)不是該公司業(yè)務(wù)的組成部分，故與劉某某亦不存在勞動(dòng)關(guān)系。劉某某萬(wàn)般無(wú)奈，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：請(qǐng)求確認(rèn)其與某快遞公司、某信息公司存在勞動(dòng)關(guān)系。其仲裁請(qǐng)求被駁回后訴至雁峰區(qū)人民法院。

另查明：2022年6月1日，某信息公司(乙方)與某快遞公司(甲方)簽訂了《共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議》，協(xié)議約定甲方將部分工作項(xiàng)目、內(nèi)容發(fā)包給乙方。

法院審理后認(rèn)為：首先，劉某某在某分揀中心從事快遞分揀工作期間，具體工作內(nèi)容及工作時(shí)間有排班管理，需要進(jìn)行上下班打卡，需要遵循某分揀中心的各項(xiàng)具體管理制度。而某分揀中心又是由某快遞公司經(jīng)營(yíng)管理的，某快遞公司對(duì)劉某某實(shí)施了勞動(dòng)法意義上的管理行為;其次，劉某某在某快遞公司從事的工作是相對(duì)長(zhǎng)期和固定的，其經(jīng)濟(jì)收入主要依賴于在某快遞公司工作獲得的勞動(dòng)報(bào)酬;最后，某快遞公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括國(guó)內(nèi)快遞等，劉某某從事的快遞分揀工作屬于某快遞公司的業(yè)務(wù)組成部分。綜上，劉某某與某快遞公司之間符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

某信息公司的經(jīng)營(yíng)范圍并未包括快遞服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)，某快遞公司也未提供某信息公司具備勞務(wù)派遣許可資質(zhì)的證據(jù)。且《某某平臺(tái)服務(wù)協(xié)議》是格式合同，合同中約定“不存在勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系”，屬于限制劉某某主要?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)利的約定,該格式條款約定無(wú)效，對(duì)劉某某不產(chǎn)生法律約束力。某快遞公司通過(guò)自身管理優(yōu)勢(shì)，要求勞動(dòng)者與某信息公司簽訂《某某平臺(tái)服務(wù)協(xié)議》，屬于規(guī)避《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的行為，對(duì)某快遞公司采取這樣的用工方式，本院不予支持。綜上，法院依法判決確認(rèn)原告劉某某與被告某快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

互聯(lián)網(wǎng)催生的新業(yè)態(tài)用工模式多元復(fù)雜，一些公司通過(guò)將業(yè)務(wù)外包、要求從業(yè)人員簽訂合作協(xié)議等方式，規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位的責(zé)任。“我在為誰(shuí)打工”“我有沒有老板”“我的老板是誰(shuí)”，成為不少快遞行業(yè)、外賣行業(yè)從業(yè)人員的困惑。法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)事人可以通過(guò)約定方式確立權(quán)利義務(wù)，但該約定應(yīng)當(dāng)合法合理，不得通過(guò)約定來(lái)規(guī)避法律責(zé)任。司法裁判中要把握實(shí)質(zhì)重于形式的審查原則，根據(jù)用工事實(shí)，從是否具有經(jīng)濟(jì)從屬性、人身從屬性、組織從屬性出發(fā)，準(zhǔn)確判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。公司在發(fā)展過(guò)程中，也應(yīng)依法合規(guī)用工，不應(yīng)漠視勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利和職業(yè)保障。

作者：唐文君

責(zé)編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)